Внутри Лейбористской партии Великобритании развернулась дискуссия о темпах выполнения предвыборного обещания по уравниванию ставок минимальной оплаты труда для всех возрастных групп. Поводом для обсуждения стал отчет бывшего министра здравоохранения Алана Милберна (Alan Milburn), опубликованный 28 мая, в котором рассматривается проблема роста числа молодых людей, не занятых в образовании, трудоустройстве или профессиональной подготовке.
Как сообщает The Guardian, Алан Милберн предложил правительству пересмотреть подход к системе возрастных порогов при начислении минимальной заработной платы. По его мнению, отказ от текущих возрастных ограничений может стимулировать компании активнее нанимать молодых специалистов. В предвыборном манифесте Лейбористской партии было заявлено о намерении отменить дискриминационные возрастные группы, чтобы все совершеннолетние работники получали равную минимальную оплату.
Министр по делам пенсий Торстен Белл (Torsten Bell) в интервью программе Today 29 мая уточнил позицию правительства. Он подчеркнул, что, хотя партия сохраняет приверженность своим предвыборным обязательствам, конкретные сроки реализации этой меры не были установлены. По словам Белла, правительство планирует полагаться на рекомендации независимой комиссии по вопросам низкооплачиваемого труда (Low Pay Commission), чтобы обеспечить рост зарплат без негативного влияния на уровень занятости.
Представители профсоюзов, в частности Британский конгресс тред-юнионов (TUC), выразили обеспокоенность возможным пересмотром планов. По мнению профсоюзных лидеров, снижение или задержка в повышении минимальной оплаты для молодых работников станет ошибкой. В свою очередь, правительство настаивает на том, что процесс должен быть поэтапным и опираться на экономические данные.
Дискуссия о социальной политике проходит на фоне других важных государственных инициатив, таких как недавнее подписание оборонного договора между Великобританией и Польшей 27 мая. Вопрос о том, как именно правительство будет балансировать между выполнением социальных обязательств и экономической стабильностью, остается предметом острых внутрипартийных споров. Ожидается, что окончательные рекомендации по реформе системы оплаты труда будут представлены в правительственном докладе осенью 2026 года.